Según un informe reciente de la revista alemana ‘Wirtschaftswoche’, Elon Musk, el jefe de Tesla, defendió vehementemente las visitas domiciliarias a los empleados enfermos de su compañía en Alemania. Estas visitas, que han suscitado controversia, son parte de un programa de seguimiento de la salud de los empleados que Tesla ha implementado en su planta de Gigafactory en Berlín.
El informe detalla cómo los gerentes de Tesla visitan personalmente a los empleados que han estado ausentes debido a enfermedades para verificar su estado y discutir su regreso al trabajo. Esta práctica, aunque común en los Estados Unidos, ha causado revuelo en Alemania, donde se considera una invasión de la privacidad. ¿Es esta una estrategia innovadora de gestión de personal o un paso demasiado lejos en la supervisión de los empleados? Hemos llevado a cabo nuestra investigación sobre este asunto polémico.
La situación en la gigafábrica de Tesla en Berlín-Brandeburgo
La gigafábrica de Tesla en Berlín-Brandeburgo, que emplea a cerca de 12,000 trabajadores, se encuentra en una situación crítica debido a una alta tasa de ausentismo por enfermedad. Según André Thierig, director de producción, el índice de ausentismo se disparó hasta un 17% en agosto, un incremento considerable en comparación con el 5,2% registrado en la industria automotriz alemana en 2023. Además, Thierig ha revelado que hay 200 empleados a tiempo completo que no han trabajado en absoluto en 2024.
📅 Fecha | 👥 Índice de ausentismo |
---|---|
Agosto 2023 | 5.2% |
Agosto 2024 | 17% |
2024 | 200 empleados sin trabajar |
Respuesta de la dirección y reacción de los trabajadores
Para responder a esta situación, los altos mandos de la empresa decidieron visitar los hogares de 30 empleados de baja, acción que desató la indignación de algunos trabajadores. Según el sindicato IG Metall, la atmósfera de miedo que se vive en la fábrica ha estresado a los trabajadores y ha sido un factor que ha contribuido al aumento del índice de ausentismo. Ante tal situación, Elon Musk, el CEO de Tesla, ha sido notificado y ha prometido investigar el asunto.
- Visita domiciliaria a 30 empleados de baja
- Atmósfera de miedo en la fábrica
- Elon Musk promete investigar
La defensa de André Thierig
André Thierig, director de la fábrica de Tesla en Grünheide, Alemania, ha defendido las controvertidas visitas domiciliarias a los empleados enfermos. Según la compañía, estas visitas sorpresa son responsables de un aumento en el índice de ausentismo durante los meses de verano, que a veces supera el 15%. Sin embargo, el sindicato IG Metall ha criticado duramente la alta carga de trabajo en la fábrica y ha calificado estas visitas como “sin sentido”.
El papel del sindicato IG Metall en el conflicto laboral
El sindicato IG Metall, con una fuerte presencia en la industria automotriz alemana, ha jugado un papel capital en la defensa de los derechos de los trabajadores de Tesla. Han denunciado la presión laboral y las condiciones de trabajo en la gigafábrica, lo que ha contribuido a la tensión existente entre la dirección y los empleados.
Además, IG Metall ha sido una voz crítica contra las visitas domiciliarias a los empleados enfermos, calificándolas como “sin sentido”. Según el sindicato, estas acciones no solo violan la privacidad de los trabajadores, sino que también contribuyen a un ambiente de miedo y estrés en el lugar de trabajo.
Finalmente, IG Metall ha solicitado a Elon Musk, CEO de Tesla, que intervenga en la situación y tome medidas para mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados. Esta petición refleja la creciente preocupación del sindicato por la alta tasa de ausentismo y la salud general de los trabajadores.